『栽培新人，就请放手！』

政党要栽培新人，必须要让他们多出现社区活动，给他们机会处理民生问题，让他们多亮相，在社群中建立与选民彼此间的信任和关系，在现实中吸取足够的政治经验，累积为政治资本。而元老和前辈们，则在背后协助新人打通关节。。。

到新人上位稳定了以后，又再循环以上类似的工作，政党就不会出现青黄不接的状况。目前所观察到的，马华和民政严重出现青黄不接，这对于一个有远见的政党来说，是极不健康的——断续“零成长”。

即使在企业界，如果遇到以上的问题，我们都能大概估计到，这企业不会再走远了。并不是没有年轻人，但年轻人的干劲，全都被自认元老的人骑劫邀功去了。当年轻人都无法大展宏图、展示魅力，接着就会一个一个慢慢的离开，各自寻找自己另一片天空。。。

而那虚有图名、了无新意的企业，实际上只沉醉在自己过去的小小成就，食古不化，不久即将被社会淘汰，那是理所当然、而且毫不惊讶的结束企业。

2014年5月30日。